Bewaren recruitmentbureau’s te veel persoonsgegevens? De recruitmentbranche lijkt de wettelijke grondslag voor het vasthouden van persoonsgevens in AVG massaal te overtreden. Naast salaris, werkervaring en opleiding willen veel werkgevers ook andere matching/selectie criteria zoals voorkeur voor een man of vrouw, wel of niet-westerse achtergrond, bepaalde leeftijdsgrens, seksuele geaardheid, etc. weten. Als tussenpersoon mag het werving- en selectiebureau deze bijzondere gegevens niet verwerken zonder wettelijke grondslag, maar gebeurt dit om commerciële redenen dus toch wel.

Lees hier meer over op: https://www.managersonline.nl/nieuws/19876/recruitmentorganisaties-overtreden-massaal-de-avg.html